Training And Development

人材育成

エスケーホームグループの最大の資産は「人」です。
「営業やデザイナー、現場監督として以上に、人として成長してほしい」という想いのもと、私たちは人材育成に力を入れています。
会社の盤石な基盤の上で、一人ひとりが持つ無限の可能性を引き出し、業界をリードするプロフェッショナルへと育て上げる。
そのための環境と制度が、ここにはあります。

Training Policy

育成方針

一流を目指す原石を、最高のプロフェッショナルへ。

私たちの人材育成の根幹にあるのは、「自主性を尊重する」という考え方です。一つひとつの行動に対して細かく指示を出すのではなく、「なぜこれを行うのか」という目的を自ら考え、納得して行動できる人材を育てたいと考えています。私たちは、その考え方の根幹となるマインドに対してアドバイスを送ります。

失敗を恐れず、主体的に学ぶ姿勢こそが、成長への一番の近道です。周囲には、後輩のためなら時間を惜しまない、手本となる先輩たちがたくさんいます。何事にも前向きにチャレンジしていく素晴らしい仲間たちと共に、あなた自身の市場価値を最大限に高めていってください。

Training System

育成の仕組み

新入社員研修

入社後は部署ローテーション研修でプロの土台を築く

入社後は、不動産のプロフェッショナルになるための基礎を固めます。
私たちは座学と現場研修を組み合わせ、知識が実務でどう活きるのかを深く理解できるプログラムを用意しています。
- 部署ローテーション研修
  
  用地仕入れ、コンサルティング営業、施工管理の3つの部署を経験します。
  土地の仕入れから家が建ち、お客様の手に渡るまで、事業の全体像を肌で感じることで、多角的な視点を養います。
- 専門研修
  
  各分野のプロである先輩社員が講師となり、経験に基づいたリアルな知識やスキルを伝えます。
OJT（On-the-Job Training）

マンツーマンで徹底的に学ぶ

研修期間中から、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。
特に中途入社の方には、より濃密なOJTを実施。指導役の先輩もローテーションするため、短期間で多様なノウハウや仕事のスタイルを吸収できます。
現場での実践を通じて、自分なりのスタイルを確立してください。
資格取得支援制度

専門性を「形」にするサポート

お客様へより良いサービスを提供するため、専門知識の習得を会社として全面的にバックアップします。
- 宅地建物取引士
  
  全社員に「宅地建物取引士」資格の取得を奨励しています。模擬テストなど、会社全体で合格をサポートする体制が整っています。
- 建築士
  
  設計職では、1年目での2級建築士取得を目標として掲げるなど、専門性の向上を支援します。
- その他
  
  住宅ローンアドバイザーやファイナンシャルプランナーなど、社員の自主的なスキルアップも歓迎します。

Growth Steps

成長ステップ

Case 01
コンサルティング営業職

1年目

新卒で入社。コンサルティング営業職に配属され、自社戸建の販売を担当。

4年目

主任に昇進。年間トップの販売成績を記録。

5年目

課長代理に昇進。

6年目

課長に昇進。部下の育成を担当する。
Case 02
設計職

1年目

設計職としてキャリアをスタート。
OJTで学びながら、先輩のアシスタントとして設計業務に携わります。
2級建築士の資格取得を目指します。

3年目

プロジェクトの主担当として、用地仕入れ段階のサポートからプランニング、設計監理まで、一貫して案件を任されるようになります。

5年目

シニアデザイナーとして、より大規模・高難易度のプロジェクトを牽引。後輩の指導・育成にも携わります。