ライフステージに合わせた働き方で、自分らしくキャリアアップ！設計士が全員女性だから叶う、仕事と育児の両立

設計士としては今年で12年目になります。新卒では、とにかく一人前の設計士になりたいと思い、注文住宅を手がける小さな会社で、社長から直々に仕事を教わっていました。ただ、注文住宅は完成までに時間がかかるため、担当できるのは多くても1年間に5棟ほど。基礎を学んだ後は、もう少しスピード感を持って多くの物件に携わりたいと考え、2社目は分譲住宅を扱う会社へ転職しました。 2社目では、多くの物件に関わることができましたが、物件ごとの特徴が似ていることもあり、ルーティーンワークが中心になっていました。慣れてきた頃に「もっといろいろな設計に挑戦したい」と思い、再度転職活動を始めたんです。 前職では「これ以上はお給料は上がらない」と言われていたため、仕事の幅を広げるだけでなく、収入もアップできる環境を探していました。エスケーホームは、やった仕事をしっかり数値化して評価に繋げる制度が整っており、その点に魅力を感じました。また、分譲住宅でありながらも自由度の高い設計に携われるため、設計士としてさらにキャリアアップできると感じ、転職を決意しました。

私は現在、子どもが2人おり、育児と両立しながら働いています。前職では18時ギリギリまで働いていましたが、エスケーホームでは転職時から時短勤務の提案をしていただき、家族と過ごす時間がぐっと増えました。部長も課長も女性で、とても気を遣ってくださり、担当する物件も比較的軽めのものを任せてもらっています。そのおかげで、残業はほとんどなく、定時で帰れる日がほとんどです。 子どもがもう少し大きくなったら、より難しい物件にも挑戦したいですし、部長や課長のように責任ある仕事にもチャレンジしたいと思っています。「こんな先輩になりたい」と思えるロールモデルがいるのも、エスケーホームならではの魅力ですね。

前職では自分が一番若かったのですが、エスケーホームでは毎年新入社員が入ってきます。今は主任として後輩の指導や物件チェックも任せてもらっているのですが、後輩の成長を見ていると、自分自身の成長も実感できます。 エスケーホームでは、年齢や社歴に関係なく若手でもどんどん意見や提案を求められます。例えば、新しい仕様の提案など、通常であれば役職者だけで話し合って決めるようなことでも、全員に意見を聞いてくれるんです。良いアイデアはどんどん採用されますし、フラットで意見が通りやすい環境だと思いますね。

これまで、少人数の注文住宅から大人数の分譲住宅まで、さまざまな仕事に携わってきました。会社によっていろんなカラーがありましたが、エスケーホームで感じるのは「建築業界でもこんなに働きやすい環境があるんだ」ということです。時短勤務だけでもありがたいですが、担当物件の調整までしてもらえるおかげで、仕事と育児の両立がしやすくなっています。そのような配慮があるからこそ、自分自身に余裕が生まれ、後輩への指導にも力を注げていると感じます。 役職につくことはもちろん、頑張れば頑張るほど年収アップも目指せる環境です。今は育児を優先しつつ、少し余裕が出てきたら難しい物件にも挑戦していきたいと思っています。 また、エスケーホームは価格よりも「唯一無二の空間作り」を大切にしています。そのためお客様も「お金がかかっても良いものを作りたい」という思いが強く、お客様目線で設計できる環境です。独創性を活かして、唯一無二の空間作りに挑戦したい方は、ぜひエスケーホームで一緒に働きましょう！